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Grundlagen Führung

Führung basiert auf Klarheit, Verantwortung und Wertschätzung
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Kommen Ihnen folgende Themen bekannt vor?

Mitarbeiterunzufriedenheit & Fluktuation

Ein hoher Krankenstand, mangelnde Kommunikation und eine erhöhte Fehlerhäufigkeit sind Symptome von veralteten und suboptimalen Führungsstrukturen in Ihrem Unternehmen.

Hohe Kosten und geringe Produktivität

Ein Auftrag kostet zu viel Ressourcen und Zeit, was die Produktivität senkt. Fehler häufen sich, doch die Suche nach „Schuldigen“ behebt nicht die wahre Ursache, die dann unbehandelt bleibt.

Schlechter OEE & zu lange Anlangenstillstandszeiten

Anlagen bleiben stehen, Wartungen werden nicht durchgeführt und Fehler wiederholen sich immer wieder, Prozesse sind nicht ausreichend aufeinander abgestimmt.

Aufbau einer neuen Führungskultur

Ihre Mitarbeiter sind unruhig, unzufrieden, bockig, stehen im Widerstand, es kommt zu häufigen Konflikten innerhalb der Teams.

Mitarbeiterbindung

Erhöhen Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, um diese langfristig an das Unternehmen zu binden und Fluktuation zu minimieren.

Erschwerte Mitarbeitergewinnung

Es wird immer schwerer neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Die Kosten für Mitarbeiterfindung steigen unaufhörlich.
Modularer Aufbau
Der zeitliche Abstand, der zwischen den einzelnen Modulen beträgt jeweils vier Wochen. Während dieser Zeit können die Teilnehmer das Gelernte vertiefen und sich auf die nächste Einheit vorbereiten. Die Seminare selbst werden flexibel angeboten, um Ihren individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Dies bedeutet, dass die Veranstaltungen entweder online besucht werden können, persönlich bei Ihnen vor Ort stattfinden oder in einer hybriden Form angeboten werden, die eine Kombination aus beiden Möglichkeiten darstellt.
Langfristige Betreuung
Kontinuierliche Betreuung entfaltet Führungspotenziale und sichert langfristigen Erfolg. Wir begleiten während des gesamten Prozesses und sichern dadurch Nachhaltigkeit, Glaubwürdigkeit und Sicherheit bei allen Beteiligten.
EOL - Erlebnisorientiertes Lernen
Nach jeder Mittagspause wird ein EOL Tool durchgeführt:
EOL steht für Erlebnisorientiertes Lernen.
Die Teilnehmer führen ein Spiel durch und können alles Erlebte 1:1 in die eigenen Führungspraxis übertragen. Extrem intensiv und praxisnah. Die jeweiligen Tools sind ausgerichtet auf das jeweilige Schwerpunktthema.
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Sicherheit der Führungskräfte

Inspirierende Führung gibt Schutz, Orientierung und stärkt Entscheidungsfreude.
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Teambuildung

Bei Inhouse-Seminaren: Starke Teambildung innerhalb des Führungsteams
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Führungsverständnis

Ein gemeinsames Führungsverständnis fördert Vertrauen, Motivation und Erfolg

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